Études de cas

ROI de recrutement: Coût par candidat en baisse de 90%

Résumé :

Vareo est une agence marketing spécialisée dans le marketing, la création de sites carrières, la construction d'image employeur et le recrutement digital. 

SharpSpring est plus qu'un hub de marketing numérique ou CRM. Pour Vareo, SharpSpring est une solution de ressources humaines efficiente et efficace qui donne aux recruteurs les mêmes outils que les spécialistes du marketing, ce qui permet : 

  • Meilleur recrutement de candidats, à partir de plus de canaux en moins de temps 
  • Une meilleure communication pour les recruteurs et les candidats 
  • Moins de confusion lors du suivi du retour sur investissement

"En tant que propriétaire d'agence, vous avez le privilège de travailler avec différents clients dans divers secteurs, ainsi que de développer votre propre entreprise et votre équipe. Vous les aidez à comprendre comment tous ces outils numériques peuvent les aider à atteindre leurs objectifs plus rapidement ou plus facilement. On ne s'ennuie jamais, et ce que j'aime le plus, c'est que vous apprenez et grandissez constamment en tant que leader et en tant que spécialiste du marketing.

– Natasha Mithans, Vareo

Le défi :

L'un des clients de Vareo, une grande marque de mode opérant sur sept marchés à travers l'Europe, avait de plus en plus de mal à attirer le volume et la qualité des nouvelles recrues qu'il recherchait via les canaux de recrutement traditionnels.

Solution:

Vareo a utilisé SharpSpring pour réduire le coût élevé par candidat de son client en lui donnant un aperçu clair des stratégies de sensibilisation qui fonctionnaient réellement.

“Le support technique de SharpSpring est fantastique. L'équipe d'assistance nous aide constamment à une vitesse incroyable et a résolu 100 % de nos problèmes. »

– Diego Jaramillo, Incrento

Campagne

Tactique 1 : Campagne

Chaque fois qu'un prospect s'engage, qu'il s'agisse d'une visite sur une page Web, d'une interaction sur les réseaux sociaux ou d'un point de données hors ligne, Vareo obtient des informations spécifiques au canal et à l'utilisateur sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. 

Tactique 2 : Formulaires personnalisés

Le générateur de formulaires natif de SharpSpring aide le client de Vareo à créer des candidatures conviviales. SharpSpring organise les données pour appliquer des scores de prospects et des campagnes d'e-mails automatisées à chaque candidat.

Tactique 3 : Pipeline

L'outil de pipeline permet aux recruteurs de faire passer les candidats d'une étape du processus de candidature à la suivante, tout en communiquant automatiquement avec les candidats pour maintenir des niveaux d'engagement élevés. 

Tactique 4 : Flux de travail automatisés

Les e-mails de remerciement, la planification des entretiens, les e-mails de rejet, les e-mails d'acceptation, etc., sont tous automatisés dans le système SharpSpring, ce qui donne aux recruteurs plus de temps pour se concentrer sur la recherche des meilleurs talents. 

Tactique 5 : Score de plomb

SharpSpring permet au client de Vareo d'attribuer des scores de prospect à chaque candidat. Ils sont alors en mesure de visualiser les candidats les plus qualifiés sans aucun tri manuel. Plus le score du prospect est élevé, plus un candidat a de chances d'être interviewé. 

Tactique 6 : Rôles des utilisateurs

Pour éliminer toute confusion et garder tout le monde concentré sur sa tâche, le client de Vareo applique des rôles d'utilisateur et des paramètres d'accès afin que les recruteurs ne voient que les candidats pertinents pour les postes qu'ils gèrent.

Les résultats

Vareo a amélioré l'efficience et l'efficacité du processus de recrutement des employés de son client. Voici quelques-uns des indicateurs clés :

10 Euros
Le coût par candidat acquis est passé de 100€ à 10€ en un mois seulement lors de la première campagne.
47%
Le nombre de candidatures reçues a augmenté de 47 %.
3 semaines
Le délai d'embauche a été réduit de deux mois à trois semaines.