Que vous soyez une petite entreprise qui commence tout juste à se mouiller dans le marketing ou que vous ayez un véritable marketing et département créatif, vous pouvez bénéficier de l'ajout d'un stagiaire en marketing motivé à votre équipe. Les stagiaires en marketing peuvent aider votre équipe à s'attaquer à un large éventail de tâches d'entrée de gamme qui pourraient autrement embourber les membres plus expérimentés de l'équipe. Dans le même temps, il est important de créer un stage mutuellement bénéfique pour garantir que vos stagiaires en marketing se sentent valorisés et mis au défi, plutôt que de se sentir comme une aide peu appréciée et peu rémunérée.

Recruter des stagiaires en marketing de qualité n'est pas aussi simple que d'embaucher un étudiant pour s'attaquer aux tâches que votre équipe ne veut pas faire. Vos stagiaires en marketing devraient être un atout précieux pour votre équipe; tout aussi important, l'expérience que vous leur fournissez doit être éducative et utile à leur évolution de carrière.

Ci-dessous, nous décrivons tout ce que vous devez savoir sur la création d'un programme de stage en marketing qui sera mutuellement bénéfique pour votre équipe et vos nouveaux stagiaires.

Tâches et responsabilités du stagiaire en marketing

L'embauche d'un stagiaire en marketing peut apporter un soutien à votre équipe dans un large éventail de tâches et de fonctions, en fonction de leur formation et de leur expérience spécifiques. Dans la plupart des cas, un stagiaire en marketing peut vous aider avec des tâches dans quelques domaines clés:

  • Tâches administratives, telles que répondre aux téléphones et aux e-mails, saisir des données et préparer du matériel pour les présentations et les présentations.
  • Tâches de recherche, telles que l'analyse concurrentielle, les entretiens avec les parties prenantes, les études de marché et l'animation de groupes de discussion.
  • Tâches de communication, telles que la communication interne et externe, gestion de la communauté des médias sociauxet assister à des salons et événements.
  • Dans certains cas, des tâches créatives, telles que la conception graphique, la rédaction de contenu et la photographie ou la vidéographie, peuvent être assumées si la formation d'un stagiaire ou d'un majeur les qualifie.

Vos tâches et responsabilités de stagiaire en marketing doivent être clairement décrites dans la description de poste que vous publiez et discutées tout au long du processus d'embauche avec vos candidats au stage.

Au cours de la période de stage, résistez à l'envie de donner à votre stagiaire trop de responsabilités ou trop de tâches, peu importe leur capacité. Gardez à l'esprit lors de l'embauche d'un stagiaire en marketing qu'ils ne seront là que pour une durée déterminée, généralement un seul semestre, et que leurs projets et fonctions devront être transférés à un autre membre de votre équipe ou à un nouveau stagiaire une fois le stage terminé. la période se termine.

Embauche d'un stagiaire en marketing: Stages rémunérés vs stages non rémunérés

Lorsque vous décidez d'embaucher un stagiaire en marketing, n'oubliez pas qu'un stagiaire n'est pas une source de travail gratuit pour des tâches subalternes. Dans la plupart des cas, vous serez légalement requis pour payer vos stagiaires au moins au salaire minimum, et ils ont droit aux mêmes protections que tout autre employé.

Si vous souhaitez offrir un stage non rémunéré, il existe des règles spécifiques concernant les types de travail qu'un stagiaire non rémunéré peut et ne peut pas effectuer:

  1. Le stage est similaire à une formation qui serait donnée dans un environnement éducatif
  2. L'expérience est au profit du stagiaire
  3. Le stagiaire ne remplace pas les employés réguliers mais travaille plutôt sous la supervision du personnel existant dans des rôles connexes
  4. L'employeur dispensant la formation ne tire aucun avantage immédiat des activités du stagiaire et, à l'occasion, ses opérations peuvent en fait être entravées
  5. Il n'y a aucune garantie d'emploi à la fin du stage
  6. Les deux parties comprennent que le stagiaire n'est pas payé pour le stage, mais peut recevoir des crédits d'études

En raison de ces protections légales pour les stagiaires non rémunérés, un stage rémunéré est souvent une meilleure option pour l'employeur et le stagiaire - vous, en tant qu'employeur, obtenez l'aide d'une main supplémentaire sur votre équipe pour prendre un travail, et le stagiaire a la possibilité d'une formation en cours d'emploi rémunérée et une expérience précieuse dans leur domaine de prédilection.

Points clés du stage de marketing

Lorsque vous embauchez un stagiaire en marketing, vous devez décrire votre description de poste comme vous le feriez pour tout autre employé. Votre stagiaire n'est pas censé être un support universel pour votre équipe. Désignez les tâches spécifiques qui leur seront confiées et ce qu'ils devraient prévoir d'enlever comme principaux points à retenir d'un stage en marketing. Par exemple, un stagiaire en marketing spécialisé dans la conception créative et graphique pourrait vouloir élargir son répertoire pour inclure la stratégie, l'automatisation du marketing et la gestion des comptes.

Vos stagiaires, en particulier les stagiaires rémunérés, devraient pouvoir assumer les tâches du projet et aider à créer de la valeur pour vos initiatives marketing. Vos stagiaires doivent s'attendre non seulement à apprendre les tactiques et le support marketing, mais également être prêts à essayer un peu de tout. Pour de nombreux étudiants, un stage est également leur première expérience professionnelle, ils doivent donc être prêts à fonctionner avec une conduite professionnelle et un comportement de bureau approprié.

En plus de partir avec de nouvelles compétences, intérêts et connaissances dans l'industrie, vos stagiaires devraient également devenir vos plus grands défenseurs. S'ils sont étudiants, ils seront probablement en mesure de recommander votre programme à d'autres stagiaires potentiels et de partager leur expérience positive avec votre entreprise avec d'autres à leur retour sur le campus.

Les stagiaires en marketing peuvent également apporter de nouvelles idées fraîches à votre équipe en fonction des pratiques de marketing actuelles ou de leurs cours, alors assurez-vous de les traiter avec respect et de discuter régulièrement de ce qu'ils apprennent en classe et de savoir si cela peut être appliqué à votre entreprise. De cette façon, vous aurez créé non seulement un stage mutuellement avantageux, mais une véritable situation gagnant / gagnant.

AUTEUR
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Kim Ancres

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